日前，高人民法院发布四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。在案例“吴某诉广东某食品公司劳动争议案”中，劳动者在工作期间存在多次骚扰行为陵水塑料管材设备价格，严重违反用人单位规章制度。审理法院认定用人单位解除劳动同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动同赔偿金的诉讼请求，向职场骚扰行为说不，依法保护女职工的法权益。

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骚扰非“小事”，而是对人格尊严的严重侵犯。在本案中，吴某作为餐厅服务员，多次将头靠在女员工身上，看似“毛手毛脚”的轻浮举动，实则已突破职场交往的理边界，构成典型的骚扰行为。其行为不仅让受害者陷入心理不适与安全焦虑，更破坏了单位整体的工作氛围与团队信任。法院在裁判中明确指出，职场交往应遵循公序良俗，保持礼貌、文明的距离，恪守道德底线。这不仅是法律的要求，更是现代职场文明的基本准则。民法典一千零一十条明确规定禁止骚扰，用人单位也有义务预防和制止此类行为。本案中，公司依据经员工签字确认的《员工手册》作出处理，程序正当、依据充分，体现了制度治理的规范与。

更值得称道的是，高法院将此案列为弘扬社会主义核心价值观的典型案例，其意义远个案本身。它传递出一个清晰信号：骚扰不是“私德问题”，而是关乎法治、公平与社会风气的公共议题。在传统观念中，此类行为常被淡化为“开玩笑”“格活泼”，甚至受害者反遭非议。而司法裁判以刚规则打破沉默，明确划出“红线”——任何以身体接触、言语挑逗或信息骚扰等方式实施的越界行为，都将面临制度惩戒与法律追责。这既是对潜在施害者的警示，也是对受害者的赋权，鼓励更多人勇敢发声，隔热条设备拒隐忍。

同时，该案也为企业管理提供了法治样本。用人单位不仅是劳动关系的组织者，更是职场文明的建设者。本案中，公司因有明确的禁止骚扰制度，并履行了告知、调查、处理等程序，终获得司法支持，体现出“有规可依、执规严”的治理逻辑。这提醒所有企业：建立和完善反骚扰机制，不是形式主义“贴标签”，而是须落实的法律责任。从制定制度、开展培训，到设立投诉渠道、公正处理投诉，每一个环节都应体现对劳动者权益的尊重与保护。唯有如此，才能真正营造“零容忍”的职场生态。（舒爱民）

以往，公租房申请需要提供申请表、承诺书、身份证、户口薄、收入证明、房产证明、婚姻证明等材料，审核时间一般要69天以上。新方案实施后，申请公租房保障只需提供“一证、一表、一书”，也就是身份证、公租房申请表和家庭经济状况核对授权书即可，申请材料比以前至少减少50%。办理流程也进一步精简，申报审核时间控制在25天以内，压缩至原来的50%以下。同时，从4月30日起，江苏上线使用公租房管理信息系统，与民政部门申请救助家庭经济状况核对系统、省数据局（政务办）数字政府政务中台的互联互通和数据实时共享。自系统上线运行以来，全省公租房申请正在办理409件，正在公示165件，已办结296件。

不过乌克兰方面先后否认库皮扬斯克和波克罗夫斯克（俄称红军城）已被俄军控制。（总台记者王斌）

家住华北地区的李玮(化名)近期出现持续咳嗽症状。她告诉中新经纬，因为不同的病毒感染在临床表现上有相似之处，但对症药物会有所区别。为了用药，同时也避免医院就诊时“人挤人”，李玮选择购入了流感检测试剂盒，先在家自测。